Category: Repo

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16423/

“Pengaruh Struktur Modal dan Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan pada Industri Tekstil dan Garmen di Indonesia

Maulana, Febby Mayustri

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara struktur modal dan ukuran perusahaan terhadap niai perusahaan.
Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua perusahaan industri tekstil dan garmen yang terdaftar di BEI periode 2013-2018. Sampel penelitian ini dikosentrasikan pada 6 perusahaan, diperoleh dengan menggunakan teknik purposive sampling. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanasi. Data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan keuangan tahunan perusahaan (Annual Report) yang dipublis oleh Bursa Efek Indonesia (BEI). Teknik pengolahan dan analisis data yang di gunakan adalah analisis regresi data panel dengan menggunakan uji Chow dan uji Hausman.
Hasil penelitian menunjukkan struktur modal memiliki hubungan positif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan ukuran perusahaan memiliki hubungan negatif dan tidak signifikan pada nilai perusahaan. Sedangkan struktur modal dan ukuran perusahaan secara bersama-sama memiliki hubungan yang tidak signifikan terhadap nilai perusahaan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16423/1/FEB_MNJ_1602025232_Febby%20Mayustri%20Maulana.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16408/

Pengaruh Proses Rekrutmen dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Huntsman Indonesia

Inayah, Inayah

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel
yang diteliti, yakni antara Proses Rekrutmen, Penempatan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi dalam penelitian
ini adalah karyawan tetap PT Huntsman Indonesia selama empat bulan yang
berjumlah 90 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sampel jenuh
dengan sampel berjumlah 90 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik
pengolahan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji kualitas
data, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis
koefisien determinasi dan uji hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan
analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 23. Hasil
penelitian dengan taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) Proses Rekrutmen
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Penempatan
Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan (3)
Proses Rekrutmen dan Penempatan Kerja secara bersama-sama berpengaruh dan
signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16408/1/FEB_MNJ_1602025192_Inayah.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16409/

Pengaruh Struktur Modal, Ukuran Perusahaan, dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Sektor Jasa Keuangan Sub Sektor Perbankan yang Terdaftar di Indonesia

Septy, Riga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Struktur Modal, Ukuran Perusahaan, Profitabilitas terhadap Ukuran Perusahaan pada perusahaan sektor jasa keuangan sub sektor perbankan yang terdaftar di indonesia tahun 2014-2017. Penelitian ini menggunakan metode eksplanasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor jasa keuangan sub sektor perbankan yang terdaftar di indonesia tahun 2014-2017. Terdapat 10 perusahaan dalam penelitian ini yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian selama 4 tahun. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah dokumentasi, dokumentasi merupakan pengumpulan data atau informasi yang terkait dalam penelitian ini seperti laporan keuangan yang telah dipublikasikan oleh Bursa Efek Indonesia. Jurnal penelitian terdahulu dan literature lain yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknik pengolahan dan analisis data meliputi analisis manajemen keuangan, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien korelasi berganda, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Struktur Modal (DER) tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan (PBV). Hal ini mencerminkan jika Struktur Modal naik maka Nilai Perusahaan tidak akan naik. Selain itu, variabel Ukuran Perusahaan (Ln to Total Aset) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan (PBV). Hal ini menunjukkan bahwa jika Ukuran Perusahaan naik maka Nilai Perusahaan akan turun. Sedangkan, Profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan (PBV). Hal ini menunjukkan bahwa jika Profitabilitas naik maka Nilai Perusahaan juga akan naik Sementara, hasil penelitian secara simultan juga menujukkan bahwa Struktur Modal (DER), Ukuran Perusahaan (Ln to Total Aset), dan Profitabilitas (ROE) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan (PBV).

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16409/1/FEB_MNJ_1602025201_Riga%20Septy.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16410/

Pengaruh Biaya Bahan Baku, Biaya Tenaga Kerja Langsung dan Biaya Overhead Pabrik terhadap Harga Pokok Produksi pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2013-2017

Suryaningtyas, Galuh Lestari

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh Biaya Bahan Baku terhadap Harga Pokok Produksi pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan dan minuman yang terdaftar di BEI 2013-2017, (2) Pengaruh Biaya Tenaga Kerja Langsung terhadap Harga Pokok Produksi pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan dan minuman yang terdaftar di BEI 2013-2017, (3) Pengaruh Biaya Overhead Pabrik terhadap Harga Pokok Produksi pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan dan minuman yang terdaftar di BEI 2013-2017, dan (4) Pengaruh Biaya Bahan Baku, Biaya Tenaga Kerja Langsung, dan Biaya Overhead Pabrik secara simultan terhadap Harga Pokok Produksi pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan dan minuman yang terdaftar di BEI 2013-2017. Dalam penelitian ini Populasi penelitian adalah Bursa Efek Indonesia adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan sampel yang terpilih sebanyak enam perusahaan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan telaah dokumen, yaitu pengumpulan data dilakukan dengan menelaah laporan keuangan perusahaan tahunan. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis akuntansi, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefesien determinan R2 dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 22.Hasil pengujian menunjukkan bahwa biaya bahan baku perusahaan berpengaruh signifikan terhadap harga pokok produksi dengan nilai signifikan sebesar (0,000 < 0.050). Biaya tenaga kerja langsung berpengaruh signifikan terhadap harga pokok produksi sebesar (0.819 > 0.050). Biaya overhead pabrik berpengaruh signifikan terhadap harga pokok produksi sebesar (0,000 < 0,050). Namun, tingkat signifikansi secara simultan biaya bahan baku, biaya tenaga kerja langsung, dan biaya overhead pabrik berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga pokok produksi (0,000 < 0.050). Berdasarkan penjelasan di atas penulis memberikan saran-saran bagi perusahaan dalam uji parsial, biaya tenaga kerja langsung berpengaruh negatif terhadap harga pokok produksi. Hal tersebut terjadi karena peningkatan biaya tenaga kerja langsung pada enam perusahaan rendah. Rendahnya tingkat biaya tenaga kerja langsung disebabkan oleh banyaknya jumlah tenaga kerja, yang dikarenakan lebih banyak mempergunakan mesin dalam proses produksinya. Agar perhitungan biaya-biaya yang dikeluarkan pada setiap proses produksi sebaiknya selalu dilakukan berkala melalui laporan Harga Pokok Produksi tersebut perusahaan dapat mengetahui seberapa besar pengaruh masing-masing biaya produksi yang dikeluarkan dalam periode tertentu. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16410/1/FEB_AKT_1402025055_GALUH%20LESTARI%20SURYANINGTYAS.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16411/

Pengaruh Shift Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Oakwood Suites La Maison Jakarta Selatan

Susanti, Susanti

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh shift kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Oakwood Suites La Maison Jakarta Selatan. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi yang digunakan pada penelitian ini di Hotel Oakwood Suites La Maison Jakarta Selatan sebanyak 57 karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan pengukuran skala likert, survey, wawancara dan studi pustaka. Teknik pengolahan dan analisis data yang di gunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Shift Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16411/1/FEB_MNJ_1602025204_Susanti.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16412/

Pengaruh Kemampuan Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Minimarket Indomaret Kota Depok

Hanaya, Safira

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kemampuan Kerja Dan
Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Minimarket Indomaret Kota
Depok. Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori Manajemen Sumber
Daya Manusia yang berhubungan dengan kemampuan kerja dan pengalaman
kerja. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode survey dengan teknik
pengumpulan data melalui kuesioner, sedangkan jenis penelitiannya deskriptif
kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 70 responden. Untuk menguji
hipotesis digunakan analisis regresi linier berganda dengan melakukan uji t dan uji
F.
Hasil penelitian dengan menggunakan software SPSS 20.0 menunjukkan bahwa
1). Kemampuan Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap
Kinerja Karyawan. 2). Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan
secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. 3). Kemampuan Kerja dan Pengalaman
Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Karena nilai t
hitung kemampuan kerja (3,946) lebih besar dari pada t tabel (1,996), dan
pengalaman kerja (2,873) lebih besar dari pada t tabel (1,996) Dan f hitung
variable independen (61,542) lebih besar dari f table (3,13). Nilai koefisien
determinasi (Adjusted R2) diperoleh nilai sebesar 63,7% menunjukkan bahwa
kontribusi pengaruh kemampuan kerja dan dan pengalaman kerja secara bersamasama
dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 36,3%
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16412/1/FEB_MNJ_1602025212_Safira%20Hanaya.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16413/

Pengaruh Loan To Deposit Ratio, Pertumbuhan Kredit dan Inflasi terhadap Kredit Bermasalah pada Industri Perbankan di Indonesia

Ayuningrum, Siti Oktavia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara loan to deposit ratio (LDR), pertumbuhan kredit, dan inflasi terhadap kredit bermasalah.
Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua perusahaan industri perbankan yang terdaftar di BEI periode 2017-2019. Sampel penelitian ini dikosentrasikan pada 4 bank BUMN, diperoleh dengan menggunakan teknik purposive sampling. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanasi. Data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan Statistik Perbankan Indonesia (SPI) yang dipublis oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Teknik pengolahan dan analisis data yang di gunakan adalah analisis deskriptif, regresi liener berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan inflasi memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap kredit bermasalah, sedangkan loan to deposit ratio (LDR) dan pertumbuhan kredit memiliki hubungan negatif dan signifikan pada kredit bermasalah. Sedangkan loan to deposit ratio (LDR), pertumbuhan kredit dan inflasi secara simultan memilki hubungan yang signifikan terhadap kredit bermasalah.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16413/1/FEB_MNJ_1602025213_Siti%20Oktavia%20Ayuningrum.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16414/

Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Faco Global Engineering Bogor Jawa Barat

Fitriani, Agnes Dwi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara manajemen pengetahuan dan manajemen talenta terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada di PT Faco Global Engineering yang berjumlah 55 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan pengukuran skala likert, survey, wawancara dan studi pustaka. Teknik pengolahan dan analisis data yang di gunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Manajemen Pengetahuan berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan secara parsial Manajemen Talenta berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan variabel Manajemen Pengetahuan dan Manajemen Talenta berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16414/1/FEB_MNJ_1602025220_Agnes%20Dwi%20Fitriani.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16415/

Pengaruh Ukuran Perusahaan, Pertumbuhan Perusahaan dan Profitabilitas terhadap Koefisien Respon Laba

Hamamuso, Niameeroh

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Ukuran Perusahaan, Pertumbuhan Perusahaan dan Profitabilitas Perusahaan Terhadap Koefisien Respon Laba Studi pada perusahaan yang memiliki saham syariah sektor perdagangan dan jasa investasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan keuangan (laporan posisi keuangan dan laporan laba rugi) dan dilengkapi dengan sumber data pustaka lainnya. Populasi dari penelitian ini adalah Perusahaan Perdagangan dan Jasa Investasi (Sub Sektor perusahaan yang memiliki saham syariah) yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling. Metode analisis dalam penelitian ini adalah analisis akuntansi, uji deskriptif, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastis dan uji autokorelasi), analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Variabel terikat yang diteliti adalah Earnings Response Coefficient yang diproksikan melalui Cumulative Abnormal Return. Sedangkan variabel bebas yang diteliti adalah Ukuran Perusahaan (Ln TA), Pertumbuhan Perusahaan (Kenaikan Laba Bersih) dan Profitabilitas (ROA) sebagai objek peubah dan Perusahaan perdagangan dan jasa investasi (Sub Sektor perusahaan yang memiliki saham syariah) yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebagai objek pengamatan.Hasil penelitian menunjukkan bukti bahwa Ukuran Perusahaan (Ln TA), Pertumbuhan Perusahaan (Kenaikan Laba Bersih), Profitabilitas (ROA) dan Earnings Response Coefficient (CAR) setelah dihitung dan dianalisis dengan bantuan program Software SPSS 20.0 dan Microsoft Excel, hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Ukuran Perusahaan (X1) memiliki nilai thitung 0.814 < ttabel (0.05 ; 65) 1.997 dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05. Maka dapat diinterpretasikan bahwa Ukuran Perusahaan secara parsial tidak berpengaruh terhadap Earnings Response Coefficient. Selanjutnya, variabel Pertumbuhan Perusahaan (X2) memiliki nilai thitung -5.627 < ttabel (0.05 ; 65) 1.997 dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Pertumbuhan Perusahaan secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap Earnings Response Coefficient. Selanjutnya, variabel Profitabilitas (X3) memiliki nilai thitung 1.601 < ttabel (0.05 ; 65) 1.997 dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Profitabilitas secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Earnings Response Coefficient. Hasil uji statistik F menunjukkan bahwa nilai Fhitung 13.156 > nilai Ftabel 0.05 (3:65) = 3.14 dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Ukuran Perusahaan, Pertumbuhan Perusahaan dan Profitabilitas secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Earnings Response Coefficient. Kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat dalam penelitian ini dapat dilihat pada nilai Adjusted R Square sebesar 0.378, artinya 37.8% variabel Earnings Response Coefficient dapat dijelaskan oleh Ukuran Perusahaan, Pertumbuhan Perusahaan dan Profitabilitas sedangkan sisanya 62.2% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kesempatan bertumbuh, default risk, resiko sistematik, dan predaktabilitas laba. Bagi penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambahkan variabel independen lainnya dan menggunakan sampel perusahaan yang lebih banyak sehingga memungkinkan hasilnya lebih baik dari penelitian ini dan memperoleh hasil yang lebih maksimal. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16415/1/FEB_AKT_1402025190_NIAMEEROH%20HAMAMUSO.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16416/

Tambahan Heni Sinta2

Heni Ani, Nuraeni

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16416/1/15734-48324-1-PB%20Heni.pdf

Unduh!