Author: Jalbar

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16262/

Developing Reading Skill of EFL Learners Through Metacognition

Parulian, Erwin Victor

Reading is not simply a cognitive process; however, it takes metacognition to help the learners in order that the learners gain comprehension of the written text. The current study tried to explore how the learners of vocational high school developed their reading comprehension using metacognition. The finding was that the learners acknowledged that metacognition supported the development of reading comprehension of the learners. Metacognition enabled the learners to gain self-awareness about their lacks, focused on those lacks and regulated their learning in order to gain comprehension of the written text. The result showed that the learners were optimistic and motivated in developing their reading comprehension; however, the test result was not satisfactory. The reading performance of the learners were low. The current study suggested that future research investigate the correlation among self-awareness, motivation and reading performance of the learner.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16262/1/SPS_INGGRIS_1408066018_ERWIN%20VICTOR%20PARULIAN.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16261/

Hubungan Kondisi Lingkungan Fisik Rumah Dengan Kejadian Infeksi Saluran Pernapasan Akut (ISPA) pada Balita di Kecamatan Jereweh Kabupaten Sumbawa Barat Tahun 2018

Ramadhani, Mohammad Iqbal

ISPA merupakan penyakit infeksi akut yang menyerang saluran pernapasan bagian atas dan bagian bawah. ISPA dapat menimbulkan gejala ringan (batuk, pilek), gejala sedang (sesak) bahkan sampai gejala yang berat. Berdasarkan laporan tahunan Puskesmas Jereweh pada tahun 2017 angka kesakitan ISPA pada balita mencapai 66 kasus. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kondisi lingkungan fisik rumah dengan kejadian ISPA pada balita di Kecamatan Jereweh Kabupaten Sumbawa Barat tahun 2018. Metode penelitian yang digunakan adalah analitik kuantitatif dengan rancangan Cross Sectional. Sampel dalam penelitian ini 88 responden yang diperoleh dengan Cluster Sampling. Hasil uji statistik didapatkan variabel yang berhubungan dengan kejadian ISPA pada balita adalah variabel keberadaan perokok (pvalue = 0,006) dan berat badan lahir (pvalue = 0,007). Sedangkan variabel yang tidak berhubungan dengan kejadian ISPA pada balita adalah ventilasi (pvalue = 0,490), kepadatan hunian (pvalue = 0,251), jenis atap (pvalue = 0,265), lantai (pvalue = 0,100), penggunaan bahan pembasmi serangga (pvalue = 0,859) dan umur (pvalue = 0,666). Diharapkan kepada masyarakat untuk menjadikan penelitian ini sebagai informasi terkait penyebab meningkatnya ISPA yang sering terjadi pada masyarakat sebagai upaya pencegahan awal terhadap penyakit ISPA dan bagi peneliti selanjutnya diharapkan untuk mengembangkan penelitian lebih lanjut.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16261/1/FIKES_KESMAS_1105015062_MOHAMMAD%20IQBAL%20RAMADHANI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16260/

The Implementation of Self and Peer Assessments to Develop the EFL writing Performance: Qualitative Studies in the Eighth Grade at SMPN 2 Babelan- Bekasi

Sarah, Sarah

The study, which was conducted at eight grade of SMPN 2 Babelan-Bekasi, aimed to find out the impact of self and peer assessments to develop students’ writing performance. 42 students with 22 females and 20 males were selected as the respondents. This research was a case study consisting of three stages. First, planning. Second, activity and third, analysis. To collect the data the researcher
were observation, interview and documentation and report. The research used two types of instruments, students’ writing and questionnaire were designed. The results of this research revealed that first, teaching writing and peer assessments could develop student’s writing performance. Second, peer
assessments motivated them to write more creative to be an enthusiasm and to be autonomy learner. Besides, the number of errors in writing components was significantly decreased after they were encouraged to assess by peers. In each stage the researcher reported the results of students in learning process. The first stage showed that students lacked of interest in the learning method. In the second stage, the students began to be enthusiastic and interested in learning methods. In the third stage, the students showed a positive attitude during teaching and learning process and the students could develop their writing skill.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16260/1/SPS_INGGRIS__1509067083_SARAH.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16259/

Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja pada Karyawan PT. Konet Indonesia

Hasanah, Uswatun

Sumber daya terpenting suatu organisasi adalah sumber daya manusia, orang-orang yang memberikan tenaga, bakat, serta kreativitas. Melalui pemanfaatan sumber daya manusia secara optimal, maka akan diharapkan mampu dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai. Prestasi kerja dapat dipengaruhi oleh promosi dan mutasi. Setiap pegawai memiliki akses atas promosi dan mutasi berdasarkan atas keadilan dan objektivitas, pegawai akan terdorong untuk lebih giat bekerja, bersemangat, dan berdisiplin.
Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Konet Indonesia sebanyak 150 orang. Teknik pemilihan sampel menggunakan slovin diperoleh berjumlah 109 orang responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan variabel promosi jabatan dan mutasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja. Secara parsial variabel promosi jabatan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pada karyawan PT Konet Indonesia. Hasil penilitian ini bahwa kenaikan promosi jabatan berdasarkan dari indikator sebaiknya promosi diberikan kepada pegawai berdasarkan kemampuannya Secara parsial variabel mutasi memiliki pengaruh positif terhadap prestasi kerja pada karyawan PT Konet Indonesia. Hal tersebut menunjukkan bahwa mutasi dilaksanakan untuk menempatkan seorang pegawai dibidang yang sesuai dengan kemampuannya

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16259/1/FEB_MNJ_1502025261_Uswatun%20Hasanah.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16266/

Gambaran perilaku ibu dalam pemberian ASI di Posyandu Teratai Kebayoran Lama Jakarta Selatan Tahun 2016

Putri, Adinda Devina

ASI adalah makanan terbaik dan paling sempurna untuk bayi, kandungan gizinya yang tinggi dan adanya zat kebal di dalamnya membuat ASI tidak tergantikan oleh susu formula yang paling hebat dan mahal sekalipun. Selain itu, ASI juga tidak pernah basi selama masih dalam tempatnya. Pemberian ASI eksklusif selama 6 bulan dan pemberian ASI dilanjutkan sampai bayi berumur sekurang-kurangnya 2 tahun dengan tambahan makanan pendamping ASI (MP ASI). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran perilaku ibu dalam pemberian ASI di Posyandu Teratai Kebayoran Lama Jakarta Selatan tahun 2016. Penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional dilakukan di Posyandu Teratai Kebayoran Lama Jakarta Selatan pada bulan Agustus sampai Oktober 2016, pengumpulan data dilaksanakan pada 25 Oktober 2016. Populasi dan sampel penelitian ini ibu yang memiliki bayi usia 6–24 bulan dengan jumlah 40 orang. Analisis yang digunakan adalah analisis univariat. Hasil univariat pada penelitian ini, kategori terbanyak adalah perilaku dalam pemberian ASI (95%), umur ibu muda (75.6%), paritas primipara (97.5%), pendidikan ibu lanjut (46.3%), pendidikan suami lanjut (63.4%), pengetahuan tinggi (57.5%), sikap setuju (92.5%), fasilitas posyandu baik (80.5%), dukungan suami baik (62.5%), dukungan petugas kesehatan kurang (90%), dukungan keluarga tidak mendukung (67.5%). Saran dari penelitian ini adalah Bagi posyandu yaitu diharapkan memberikan informasi untuk meningkatkan pelayanan kesehatan dalam mendukung dan memotivasi ibu dalam proses pelaksanaan pemberian ASI. Bagi fakultas yaitu menambahkan sumber referensi mengenai kajian tentang pengetahuan ibu dengan pemberian ASI dan dapat menjadi ide penelitian selanjutnya yang berkaitan dengan ASI. Bagi peneliti yaitu dapat memperoleh pengetahuan baru dan pengalaman dalam penelitian yang berkaitan dengan ASI. Bagi dukungan suami yaitu menggantikan popok bayi, menyarankan ibu untuk tetap memberikan ASI selama 2 tahun.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16266/1/FIKES_KESMAS_1205015003_ADINDA%20DEVINA%20PUTRI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16243/

Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Yodya Karya Cawang Jakarta Timur

Latifah, Rahmah

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Organizational Citizenship Behaviour dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Dalam penelitian ini menggunakan metode survei dengan pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner dan diukur menggunakan skala likert. Variabel yang digunakan yaitu, Organizational Citizenship Behaviour dan Disiplin Kerja sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan populasi seluruh karyawan perusahaan PT.Yodya Karya Cawang Jakarta Timur yang berjumlah 108 orang. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil regresi linier berganda yang diperoleh yaitu Ŷ = 1,445 + 0,249 X1 + 0,398 X2 Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas dan tidak terjadi autokorelasi.
Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Organizational Citizenship Behaviour terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel sebesar 3,910 > 1,659 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sedangkan, variabel disiplin kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel sebesar 6,077 > 1,659 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan variabel Organizational Citizenship Behaviour dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel sebesar 39.233 > 3,08 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16243/1/FEB_MNJ_1502025211_RAHMAH%20LATIFAH.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16250/

Pengaruh Inflasi dan Tingkat Suku Bunga terhadap Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) di Indonesia

Indriany, Resty

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh inflasi dan tingkat suku bunga terhadap indeks harga saham gabungan yang ada di Indonesia periode 2013-2018.
Dalam penelitian ini digunakan metode eksplanasi. Variabel yang digunakan terdiri dari variabel independen yaitu inflasi dan tingkat suku bunga, sedangkan variabel dependen yang digunakan adalah indeks harga saham gabungan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan telaah dokumen. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah convinience sampling yaitu kumpulan informasi dari anggota-anggota populasi yang mudah di peroleh dan mampu menyediakan informasi tersebut. Populasi penelitian yang digunakan adalah data inflasi, tingkat suku bunga dan indeks harga saham gabungan di Indonesia periode 2013-2018. Data inflasi, tingkat suku bunga dan ihsg yang di telaah diperoleh dari situs resmi www.bi.go.id, www.bps.go.id, dan https://m.id.investing.com. Teknik pengolahan dan analisis data meliputi analisis manajemen keuangan, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis.
Berdasarkan hasil pengolahan data dan analisis manajemen keuangan dari variabel Indeks Harga Saham Gabungan (Y) memiliki hasil rata-rata (mean) sebesar 5226,5032 dengan standar deviasi sebesar 612,16771. Variabel Inflasi (X1) memiliki hasil rata-rata (mean) sebesar 5,0508 dengan standar deviasi sebesar 1,87789. Variabel Tingkat Suku Bunga (X2) memiliki nilai rata-rata (mean) sebesar 6,1319 dengan standar deviasi sebesar 1,27887.Hasil analisis model regresi linier berganda mendapatkan persamaan . Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terdapat heteroskedastisitas dan tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat disimpulkan bahwa model regresi memiliki sifat Best Linear Unbiased Estimator (BLUE).
Hasil analisis koefisien determinasi sebesar 0,590 artinya variabel independen yaitu inflasi dan tingkat suku bunga mampu menjelaskan variasi variabel dependen yaitu indeks harga saham gabungan sebesar 59% sedangkan sisanya 41% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak di bahas dalam penelitian ini.
Hasil uji parsial (uji t) variabel Inflasi (X1) memiliki hasil thitung sebesar 4,871 > t (0,05 ; 69) = 1,667 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 maka variabel inflasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap indeks harga saham gabungan. Variabel X2 yaitu Tingkat Suku Bunga memiliki hasil thitung sebesar -2,880 > -t (0,05 ; 69) = -1,667 dengan nilai signifikansi 0,005 < 0,05 maka variabel tingkat suku bunga secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap indeks harga saham gabungan. Hasil uji simultan (uji F) sebesar 6,363 > F 0,05 (2 ; 69) = 3,13 dengan nilai signifikansi 0,003 < 0,05, maka variabel inflasi dan tingkat suku bunga secara simultan berpengaruh signifikan terhadap indeks harga saham gabungan. Dari hasil penelitian ini disarankan bagi para investor agar memperhatikan faktor yang dapat mempengaruhi pergerakan harga saham agar mendapat keuntungan yang lebih tinggi. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16250/1/FEB_MNJ_1502025219_RESTY%20INDRIANY.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16249/

Pengaruh Struktur Modal dan Keputusan Investasi terhadap Nilai Perusahaan Makanan dan Minuman di Indonesia

Oktaviani, Reninda

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur modal dan keputusan investasi terhadap nilai perusahaan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode eksplansi yaitu untuk menjelaskan hubungan antara variabel dependen dan variabel independen. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan manufaktur sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2012 sampai dengan 2017 yaitu dengan sebanyak 18 perusahaan. Teknik pemilihan sampel dengan menggunakan purposive sampling yaitu teknik penentuan sampling dengan pertimbangan tertentu. Berdasarkan kriteria yang telah ditentukan terdapat 6 perusahaan yang menjadi sampel dalam penelitian ini dengan total pengamatan sebanyak 36 data. Teknik pengolahan dan analisis data meliputi analisis deskripsi keuangan, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel struktur modal dan keputusan investasi berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara parsial struktur modal berpengaruh terhadap nilai perusahaan, sedangkan keputusan investasi tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16249/1/FEB_MNJ_1502025218_RENINDA%20OKTAVIANI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16247/

Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pizza Hut Wilayah Jakarta Timur

Pratama, Rizky

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Disiplin Kerja danBudaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. Variabel yang digunakan yaitu Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi sebagai variabel independen dan variabel Kepuasan Kerja sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pizza Hut Wilayah Jakarta Timur, yang berjumlah 81 orang.
Hasil uji statistik T variabel yaitu Disiplin Kerja (X1) menunjukkan thitung sebesar 0,731 <1,66462, tingkat signifikansi 0,467 > 0,05 maka Disiplin Kerja secara parsial tidak berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Selanjutnya nilai Thitung variabel yaitu Budaya Organisasi (X2) menunjukkan thitung sebesar 5,874 >1,66462, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hasil uji F menunjukkan Fhitung sebesar 106,376 > F 3,11 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa disiplin kerja dan budaya organisasi secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16247/1/FEB_MNJ_1502025233_Rizky%20Pratama.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16248/

Pengaruh Kinerja Keuangan dan Kebijakan Hutang terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Pertambangan di Indonesia

Putri, Regita Nurema

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kinerja Keuangan dan Kebijakan Hutang terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Pertambangan di Indonesia.
Dalam penelitian ini digunakan metode eksplanasi, yaitu untuk menjelaskan pengaruh antara variavel bebas yaitu Kinerja Keuangan dan Kebijakan Hutang terhadap variabel terikat yaitu Nilai Perusahaan dan menjelaskan hubungan antar variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan industri pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2017. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling. Terdapat 11 perusahaan yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian, sehingga data penelitian berjumlah 55 data.
Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah telaah dokumen, data yang ditelaah adalah laporan keuangan tahunan (annual report), jurnal penelitian terdahulu dan literatur lain yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kinerja Keuangan (ROE) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan (PBV). Variabel Kebijakan Hutang (DER) tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan (PBV). Sedangkan secara simultan Kinerja Keuangan dan Kebijakan Hutang memiliki pengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini adalah sebesar 0,157. Hal ini berarti kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen adalah sebesar 15,7%, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel independen lain di luar model.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16248/1/FEB_MNJ_1502025217_REGITA%20NUREMA%20PUTRI.pdf

Unduh!